Đồng Hành

Thông tin tuyển dụng dần “phẳng hơn”

Ứng viên cuối cùng của Chương trình CV Hay – có ngay Cơ Hội! cầm được chiếc vé du lịch đến nước Mỹ chính là anh Nguyễn Hải Triều – Giám đốc Điều hành. “Được đến Mỹ là giấc mơ của mọi người, và nó đã thành sự thật với tôi. Nhưng điều quan trọng nhất sau chương trình, tôi đã đo được khả năng của bản thân mình”. Anh Hải Triều đã có một cuộc trò chuyện rất hào hứng cùng CareerBuilder.

 

Gần mười năm kinh nghiệm làm việc, hẳn CV của anh chứa đựng khá nhiều cột mốc thành tựu thu hút Nhà Tuyển dụng. Tuy nhiên, không hẳn CV có nhiều thành tựu thì Nhà Tuyển dụng mới để ý đến, theo anh, những khó khăn mà các ứng viên hay gặp hiện nay là gì?

Một thử thách mà tất cả chúng ta ai cũng dễ nhận ra hiện nay, nền kinh tế đang gặp nhiều khó khăn, khá nhiều doanh nghiệp phá sản và thu hẹp hoạt động. Điều này vừa thu hẹp tỉ lệ tuyển dụng, vừa nâng cao đòi hỏi ứng viên phải chuyên nghiệp hơn, trong khi đó hệ thống đào tạo của nước mình còn nhiều hạn chế. Sinh viên mới ra trường khó xin việc một phần do vậy.

Bên cạnh các vấn đề khách quan, nhiều ứng viên lại mắc phải sai lầm từ bản thân họ. Gửi CV cho công ty A nhưng tiêu đề lại để công ty B. Có CV thì ngắn quá, lại tạo cảm giác sơ sài, nhưng cũng có CV dài quá tạo cảm giác chán, không muốn đọc. Thông tin liên lạc không rõ ràng, dùng email với nickname thiếu nghiêm túc, ví như: hotboy, traicodon…Ở phần mô tả kinh nghiệm cũng vậy, nhiều ứng viên rất dễ bị trùng lặp và không khéo léo mô tả một cách phân biệt sự khác nhau của một vị trí đã từng kinh qua nhiều công ty. CV lại lung tung về kiểu chữ, màu sắc, giãn dòng giữa các đoạn…

Anh Hải Triều - Ứng viên cuối cùng đoạt chiếc vé đi Mỹ

 

Vậy theo anh, một người từng có nhiều kinh nghiệm viết CV, anh có thể chia sẻ “những mách nhỏ” giúp ứng viên hoàn thành tốt CV của họ.

Để thu hút nhà tuyển dụng, ở cách trình bày, ứng viên phải làm sao để Nhà Tuyển dụng thấy được kinh nghiệm, kiến thức của mình phải đáp ứng đủ, thâm chí còn vượt các tiêu chí của vị trí mình đang ứng tuyển. Bạn phải chứng tỏ mình là người duy nhất phù hợp, ví như, nhân viên kinh doanh thì cần nhanh nhẹn, hoạt bát, có hiểu biết về sản phẩm của công ty; Kế toán viên thì cần nhất là sự cẩn thận, trung thực.

Với mỗi vị trí định ứng tuyển, chúng ta nên nghiên cứu rất kỹ tiêu chí của nhà tuyển dụng và hoàn thiện CV dựa trên sườn mình đã có sẵn chứ không copy & paste là gửi đi ngay. Tôi nghĩ rằng, mỗi CV gửi đi như là một lần mình được làm một bài văn thời đi học. Mình cần dành thời gian hiểu vị trí tuyển dụng thì CV mới chắc thắng được.

 

Với những ứng viên hoàn toàn không có kinh nghiệm trong công việc, ví như những sinh viên mới ra trường, theo anh, họ cần chú trọng vào những yếu tố nào để thu hút Nhà Tuyển dụng?

Họ nên nói kỹ hơn về tố chất con người mình, phải cho nhà tuyển dụng thấy thái độ mong muốn học hỏi và cống hiến cho công việc. Bên cạnh đó, các ứng viên cần  cho nhà tuyển dụng thấy mình đã được học các vấn đề liên quan đến công việc và chỉ chờ một cơ hội để thể hiện năng lực thôi.

 

Theo sự phát triển của công nghệ, quá trình tìm việc của ứng viên ngày càng được tối ưu hóa các công cụ hiện đại. Tìm việc và tuyển dụng trực tuyến là xu hướng được nhiều người sử dụng. Anh có nghĩ đây là giải pháp mang đến nhiều cơ hội, sự công bằng cho tất cả mọi người?

Với dự phát triển như vũ bão của Internet, tìm việc trực tuyến cũng phát triển không kém. Chưa bao giờ nhà tuyển dụng và người xin việc gặp gỡ nhau dễ dàng như bây giờ, chỉ cần lên Internet tìm vị trí công việc mình cần, lập tức hàng trăm người tìm việc hoặc việc tìm người xuất hiện. Thông tin tuyển dụng đang dần trở nên “phẳng hơn”, cơ hội cho tất cả mọi người.

 

Xin cảm ơn anh về cuộc trò chuyện này!

CV Hay: Ứng viên đoạt giải nói gì trước giờ G?

(09/01/2014)

Chỉ còn ba tuần nữa, chị Vũ Thị Hạnh, anh Võ Nhâm Quý và chị Hoàng Thị Hải – các ứng viên có CV ấn tượng nhất chương trình “ CV...

Thông tin tuyển dụng dần “phẳng hơn”

(22/11/2013)

Ứng viên cuối cùng của Chương trình CV Hay – có ngay Cơ Hội! cầm được chiếc vé du lịch đến nước Mỹ chính là anh Nguyễn Hải Triều...

CV Hay, có ngay Cơ Hội!: Một cái Click thay...

(17/09/2013)

Tuần thứ 20 cũng là thời điểm khép lại chương trình CV Hay, có ngay Cơ Hội!, anh Đỗ Nguyên Khôi - Branch  Manager và anh Phạm Dũng -...

CV không chỉ phản ánh quá khứ

(16/09/2013)

CV Hay, có ngay Cơ Hội! đã điểm danh bốn ứng viên xuất sắc cho chuyến du lịch Mỹ tuyệt vời sắp tới. Giải đặc biệt cuối cùng thuộc về chị Hoàng...

CV hay không hẳn sẽ thuyết phục

(10/09/2013)

Chương trình CV Hay, có ngay Cơ Hội! của tuần thứ 19 đã khép lại với sự thành công của hai ứng viên: anh Nguyễn Văn Nghĩa - Director of...

Đăng Nhập / Đăng Ký
Tự động đăng nhập
Quên mật khẩu?

Bạn chưa có tài khoản

Bạn chưa có hồ sơ

Chỉ mất 60 giây để tạo hồ sơ mới

Chọn Hồ Sơ Tham Gia Chương Trình

Lưu ý: Hồ sơ phải được thiết lập ở chế độ cho phép tìm kiếm trong suốt thời gian diễn ra chương trình.

  • Resume Attach
  • Resume Attach
  • Resume Attach